0
Indicateur écart de rémunérations
0
Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles
0
Indicateur retour de congés maternité
0
Indicateur hautes rémunérations
0
%
TOTAL
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés | 2023 |
|---|---|
Date de fin de la période de référence |
31/12/2023 |
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs |
66 |
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Modalité de calcul | Par catégorie socio-professionnelle |
|---|---|
Résultat final en % |
2,8 |
Population envers laquelle l'écart est favorable |
Femmes |
Nombre de points obtenus |
37 |
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
- | - |
|---|---|
Résultat final en % |
34,3 |
Résultat final en nombre équivalent de salariés |
4,8 |
Population envers laquelle l'écart est favorable |
Femmes |
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage | |
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés |
25 |
Nombre de points obtenus |
25 |
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
- | - |
|---|---|
Résultat final en % |
100 |
Nombre de points obtenus |
15 |
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
- | - |
|---|---|
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté |
4 |
Sexe des salariés sur-représentés |
Femmes |
Nombre de points obtenus |
10 |
Niveau de résultat global
- | - |
|---|---|
Total de points obtenus |
87 |
Nombre de points maximum pouvant être obtenus |
100 |
Résultat final sur 100 points |
87 |
