Indicateur écart de rémunérations
0
Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles
0
Indicateur retour de congés maternité
0
Indicateur hautes rémunérations
0
TOTAL
0
%
|
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés
|
2025
|
|---|---|
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Date de fin de la période de référence
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31/12/2025
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Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs
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78
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Indicateur relatif à l'écart de rémunération
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Modalité de calcul
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Par catégorie socio-professionnelle
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|---|---|
|
Résultat final en %
|
0,5
|
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Population envers laquelle l'écart est favorable
|
Hommes
|
|
Nombre de points obtenus
|
78
|
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
|
-
|
-
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|---|---|
|
Résultat final en %
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19,4
|
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Résultat final en nombre équivalent de salariés
|
3,5
|
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Population envers laquelle l'écart est favorable
|
Femmes
|
|
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage
|
|
|
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés
|
35
|
|
Nombre de points obtenus
|
35
|
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
|
-
|
-
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|---|---|
|
Motif de non calculabilité
|
Absence de retours de congé maternité
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|
Nombre de points obtenus
|
-
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Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
|
-
|
-
|
|---|---|
|
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté
|
3
|
|
Sexe des salariés sur-représentés
|
Femmes
|
|
Nombre de points obtenus
|
5
|
Niveau de résultat global
|
-
|
-
|
|---|---|
|
Total de points obtenus
|
79
|
|
Nombre de points maximum pouvant être obtenus
|
85
|
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Résultat final sur 100 points
|
93
|