Indicateur écart de rémunérations
0
Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles
0
Indicateur retour de congés maternité
0
Indicateur hautes rémunérations
0
TOTAL
0
%
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés | 2024 |
|---|---|
Date de fin de la période de référence |
31/12/2024 |
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs |
81 |
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Modalité de calcul | Par catégorie socio-professionnelle |
|---|---|
Résultat final en % |
8,1 |
Population envers laquelle l'écart est favorable |
Hommes |
Nombre de points obtenus |
29 |
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
- | - |
|---|---|
Résultat final en % |
0,7 |
Résultat final en nombre équivalent de salariés |
0,1 |
Population envers laquelle l'écart est favorable |
Hommes |
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage |
- |
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés |
35 |
Nombre de points obtenus |
35 |
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
- | - |
|---|---|
Résultat final en % |
100 |
Nombre de points obtenus |
15 |
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
- | - |
|---|---|
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté |
3 |
Sexe des salariés sur-représentés |
Femmes |
Nombre de points obtenus |
5 |
Niveau de résultat global
- | - |
|---|---|
Total de points obtenus |
84 |
Nombre de points maximum pouvant être obtenus |
100 |
Résultat final sur 100 points |
84 |
